为了留住人才，特别是针对现今“技术蓝领”待遇低、易流失的特点，巴陵石化推出了“特人特薪制”。“特人”包括这样几类人才：掌握公司重大技术秘密，对提升公司产品市场竞争能力有重大影响的专业人才；在生产技术工作中，解决重大生产、技术疑难或重大事故隐患的专业人才；在公司主要业务领域取得专利，对提高公司经济效益有显著作用的专利发明者；对提升产品质量、大幅度降低生产成本起关键作用的专业人才；“身怀绝技”，能化解关键技术难题的高级技术工人。公司采取自下而上推荐、专家初评、总经理办公会审定及全面公示等几个步骤评定“特人”。经过几轮筛选，他们从10个基层单位最初上报的163名候选人中评定出57名特殊人才。他们中年龄最大的52岁，最小的26岁。

　　这些面向一线评选出来的特殊人才，在不同的工作岗位为企业作出了突出贡献。如去年荣膺“全国五一劳动奖章”的职工陈旺，作为装置生产技术带头人，是解决装置技术难题的能手；合成橡胶事业部橡塑中心职工李望明和梁红文，分别掌握了新产品开发和生产的核心技术，且都拥有多项专利；还有“省级焊工技能大赛状元”甘永星、“带压堵漏大王”李和生等，都是顶尖的岗位能手。